FNV stelt ultimatum aan Topdak BV in Middelharnis
FNV Bouw heeft de directie van Topdak BV, Middelharnis, dochtermaatschappij van de Esselink Groep, een ultimatum gesteld om alsnog met een goed sociaal plan te komen. Dit meldt de FNV donderdag 13 november 2014. De directie van Topdak BV heeft aangegeven met haar activiteiten te stoppen eind 2014. Dit betekent ook het ontslag van de 26 werknemers.
FNV Bouw bestuurder Michel Steketee: "De Topdak BV directie heeft ons medegedeeld dat er geen ruimte zou zijn voor een sociaal plan. Maar dat de in de cao voor de Timmerindustrie geregelde opzegtermijn en 10% aanvulling (artikel 36b1) gerespecteerd zou worden. En dat er gebruik wordt gemaakt van de sectorsubsidies (via SWWT) voor van-werk-naar-werk inzet. Dat is voor ons onacceptabel. Ook tijdens onze bijeenkomsten met de medewerkers blijkt dat er onder de werknemers veel onbegrip heerst over dit besluit. In onze laatste ledenbijeenkomst op 11 november 2014 is nu besloten dat, indien het overleg op 12 november 2014 tussen directie, FNV Bouw, RMU en PVT , niet zou resulteren in een afspraak over een sociaal plan op basis van de huidige kantonrechtersformule factor één, we een ultimatum zouden stellen. Dus dat gaan we nu doen."
Tekst ultimatum
Indien FNV Bouw voor 17 november 2014, 12:00 uur, geen schriftelijke reactie heeft ontvangen, waaruit blijkt dat u als directie van Topdak BV integraal hebt ingestemd met onze hieronder genoemde eisen, dient u rekening te houden met allerlei door FNV Bouw uit te roepen en te organiseren vakbondsacties, waaronder werkonderbrekingen en stakingen voor kortere of langere duur.
Eisen FNV Bouw
- Een sociaal plan voor alle werknemers die ontslagen worden waar in ieder geval een beëindigingsvergoeding is opgenomen op basis van de huidige kantonrechtersformule met C-factor=1
- Werknemer mag bepalen hoe de vergoeding uitbetaald wordt; volledig geld bedrag, volledig ten goede van een Van-Werk-naar-Werk-traject of een combinatie daarvan;
- De opzegtermijnen van de werknemers worden gerespecteerd en het loon en andere emolumenten zullen tot het einde van het dienstverband worden doorbetaald;
- De mogelijke subsidie vanuit SWWT zal niet in mindering worden gebracht op de beëindigingsvergoeding
- Moedermaatschappij Esseling Groep B.V. stelt zich garant voor nakoming van de afspraken in het sociaal plan.
Donderdag 13 november 2014
